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人社部称我国力争实现职工工资年增15

发布时间:2019-04-09 21:32:36 编辑:笔名

人社部称我国力争实现职工工资年增15%

4月18日,人社部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上表示,我国要努力实现职工工资每一年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。

对国企负责人薪酬和工资总额监管问题,杨志明表示,人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定年薪的状态基本解决。

职工工资:年增15%5年翻番

杨志明表示,“115”期间,全国普遍建立了工资标准正常调剂机制,5年间各地平均调整标准3.2次,每次平均调增幅度为12.9%。“115”前4年,全国企业在岗职工平均工资年均增长15.4%,农民工工资年均增长12.8%,是历史上增长快的时期。

“十二5”期间,我国将继续调剂企业工资收入分配关系,形成合理有序的工资收入分配格局。努力实现工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区逐渐达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上;完善工资指点线制度,建立企业薪酬调查和信息发布制度等。

杨志明说,要以提高企业普通职工工资水平为核心,进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容,以非公企业和劳动密集型企业为重点对象,努力扩大工资集体协商覆盖范围,加快建立企业工资正常增长机制,实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长,企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息,为企业和劳动者开展工资集体协商提供根据。

杨志明表示,我国要努力实现职工工资增长15%,这样,就可以在“125”期间实现职工工资增长翻番。

国企高层薪酬监管

对国企负责人薪酬和工资总额监管问题,杨志明泄漏,目前人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法,加大对部份收入过高行业工资总额和工资水平的两重调控力度。杨志明表示,人社部将努力使中央企业缺少规范、自定年薪的状况基本解决,并决定今年在全国范围内展开企业薪酬调查制度试运行。

整治拖欠农民工工资时间表

针对农民工欠薪问题,杨志明给出了整治拖欠农民工工资的时间表。今年11月,人力资源和社会保障部将启动3年基本解决农民工工资拖欠专项行动,通过整合劳动关系、劳动监察、调解仲裁和其他相干部门的资源,进一步构成工作合力,争取今年10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠,明年实现一半以上的省分基本无拖欠,后年实现全国基本无拖欠的目标。

另外行为处罚力度。

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